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| 党旗高扬风帆劲 感恩奋进谱新篇 | |||||
| 发布日期:2025/3/27 12:21:13
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| 党的力量来自组织，组织强则事业兴。2024年是我市高质量发展创新跃升、全域奋进的关键一年，也是全市组织工作乘势而上、争先出彩的重要一年。
一年来，全市组织系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想和习近平总书记对横坎头村全体党员重要回信精神，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，立足组织职能融入改革大局，对标重大改革任务选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础，同步抓实党纪学习教育，推动勤廉干事，各项工作取得新进展新成效。 举思想之旗 以政治淬炼擦亮忠诚本色 我市深挖本土传统文化资源中的红色元素，并将其转化成独特教育资源，精心组织实施“五聚焦五注重”重点举措，在全市党员家门口打造出层次多样、覆盖广泛的党纪学习教育阵地，带动全市广大党员学纪知纪明纪守纪肃纪。作为全省唯一区（县、市），相关经验做法得到《浙江日报》头版专栏单篇刊发，打造“家门口的党纪学习教育基地”亮相央视《新闻联播》。 加强党员经常性教育，是党的建设的基础性工作。 面对新形势新任务，一年来，我市坚持把新思想作为理论教育的核心内容、市委党校的主课、干部学习的中心内容，首次设置习近平新时代中国特色社会主义思想进修班，认真开展理想信念、党的宗旨、革命传统、党风廉政教育，以“关键少数”带动“绝大多数”。 在浙江省委党校四明山分校、浙东（四明山）抗日根据地旧址、红色美丽乡村、“红色根脉”强基示范村社等红色阵地，一堂堂沉浸式党课，成为党员汲取“精神食粮”的宝库，让党员们从殷切关怀中汲取感恩奋进力量，从美丽蝶变中得到乡村振兴启发。 用科学的理论武装教育人，是我党的思想理论建设的根本任务。 紧盯新时代干部教育培训工作新任务新要求，我市不断健全完善“循迹溯源学思想促践行”长效机制，通过整合红色资源，示范打造红色基因、红色学府、红色前哨“三位一体”教育矩阵，并注重为年轻干部扣好“第一粒扣子”，组织实施年轻干部理想信念强化计划，推动广大党员筑牢思想之魂、补足精神之钙、夯实信仰之基，全年共承办省内外培训班次136个，培训学员1.2万余人次。 兴选贤之能 以鲜明导向激发干事动能 为政之要，首在用人。 一年来，全市组织系统认真落实新时代好干部标准，统筹做好干部“选育管用”工作，大力锻造忠诚干净担当、堪担时代重任的高素质干部队伍。 去年年初，省委“新春第一会”就全面加强高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍建设作出系统部署。针对“三支队伍”建设，我市紧锣密鼓地行动起来，出台《关于全面加强“三支队伍”建设 全力打造“六个最名邑”的实施意见》系列文件，形成以《实施意见》为整体纲领，重点指标清单为工作目标，三大重点任务清单为落实举措，十大专项行动为特色抓手的“1+1+3+10”工作体系，开启了人才培养与发展的新纪元。 在高素质干部队伍建设方面，坚持以实干论英雄、凭实绩用干部，常态化加强分析研判，大力选拔实绩突出的干部，注重在发展主战场、重大斗争一线、关键吃劲岗位考察识别干部，能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的导向更加鲜明。全年选派73名干部到东西部协作、山海协作、市内“四线一岗”等重要平台挂职锻炼，133名党员干部到四明山区域村、有关乡镇（街道）重点村任党组织第一书记。 青年兴则国家兴，青年强则国家强。 着眼抓好后继有人这个根本大计，深入推进年轻干部成长薪火接力行动，扎实开展选调生“姚江青马计划”，大力实施“赛马争先·YAO学赋能”工程，一体推进干部“姚江学堂”等“四个学堂”建设。 聚焦年轻干部存在的能力短板、知识弱项、经验盲区，以及教育培训“工学”“供需”矛盾，分类开设“发展壮大新质生产力”“打造一流营商环境”等五类专业研习社，量身定制“理论+实践”“通识+专业”“共性+个性”模块化课程，实行“集中开班+分社活动”管理和“学界讲理论、政界讲政策、业界讲实践”培训模式，通过集中授课学、走进一线看、理论素养测、岗位交流练、风采展示赛等全链条教育培训路径，全年推动259名年轻干部专业素养与实战能力“双提升”。 固基层之本 以强基垒堡提升治理效能 根深方能叶茂，本固才能枝荣。 一年来，全市组织系统始终坚持把抓基层打基础作为长远之计、固本之策，推动各领域基层党组织全面进步、全面过硬，党的凝聚力号召力影响力不断增强。 “嘀嘀……”春日的四明山腹地，油菜花海随风翻涌。在我市梁弄镇横坎头村新时代文明实践站门口，一辆漆色鲜亮的“复兴号”小火车鸣笛出发，这趟串联横坎头村与周边汪巷、甘宣等村庄的“共富专列”，载着满满当当的游客，驶向四明山老区的“春天”。 共同富裕路上，一个也不能掉队。横坎头村党委牵头开展“红锋共富”党建联建，创新“1+5+3”联建机制，以1个村为核心，吸纳周边5个行政村为主要成员，引领带动3个行政村，通过组织共建、产业共育、人才共培，将分散资源整合成发展矩阵。 这不是简单的物理连接，而是化学融合。党建联建机制下，各村按资源禀赋认领“特色站点”，由专业运营公司统一调度，产业发展、文旅融合等高质量发展。“共富列车”飞驰，一路看尽“浙东红村”蓬勃而起的“绿富美”新业态。 组织强则乡村强。我市开展“基层组织攀高跃升年”活动，深入推进抓党建促乡村振兴，健全强村公司、飞地抱团等发展模式，推广“红芯”植物工厂、北溪农旅综合体等共富项目党建联建发展模式，做强党建联建、做实共富工坊，用好农村工作指导员制度，建成共富工坊128家，吸纳村民就业12776名，其中来自低收入家庭1007名，获评“红色根脉”强基示范镇街4个、村社27个以及省级示范共富工坊4家。 “上面千条线，下面一根针”，社区是党委政府联系群众、服务群众的神经末梢。我市健全党建统领网格智治体系，做实街道“大工委”和社区“大党委”，完善党建引领“居业物”三方协同机制，深化“联六包六”、党群联商联治等工作法。 针对基层组织“滥挂牌”加重基层干部的工作负担这一问题，我市部署开展基层党建“新形象工程”专项排查，会同市委社工部开展基层组织“滥挂牌”专项整治行动，助力基层“减负赋能”。 聚人才之智 以创新生态激活发展引擎 国以才立，政以才治，业以才兴。 一年来，全市组织系统坚持党管人才原则，统筹抓好引才育才用才留才各项工作，充分激发各类人才创新创造活力。 我市通过“以产聚才、以才兴产”，依托产业链龙头企业集聚了一批高层次人才，不断放大“葡萄串效应”。以江丰电子为例，目前累计为我市引进高层次人才50多名、科研团队30余个……在它带动影响下，一批半导体新材料产业上下游及横向相关产业专家集聚姚城，为我市经济社会高质量发展提供了澎湃的人才动能。 牢牢把握人才这一“关键变量”，是持续驱动高质量发展的“最大增量”。我市牢固树立“大人才观”，持续深化实施新时代“人才强市”战略，厚植沃土揽英才、“赛马争先”促发展，打造智造“名邑”人才地。去年，我市入选国家级人才和获宁波甬江人才工程支持项目数均创历史新高，阳明工研院“6321”模式打造创新联合体做法获全省推广，舜宇集团成为宁波市唯一获得省级人才培养工程自主评审资格的民营企业。 “来到余姚，携手共赴一场‘乐创之约’‘乐业之约’‘乐居之约’”，我市发布“青创最名邑·余姚在等你”青年城市品牌形象，吸引更多海内外高层次人才和青年人才来姚创业创新。同时，加大优秀高校毕业生引育力度，举办“姚聘”全国巡回招聘行动，组织企业赴高校开展23场校园招聘活动，并在浙江大学开展专场推介活动，全年引进大学生3.2万名。 引才为先，留用为本。为解决人才的“后顾之忧”，我市研究制定人才租购房组合式政策体系，全面加强人才住房保障，落实人才子女入学、永久居留证申请等各类人才优惠政策，为49名高层次人才和11名企业骨干人才办理子女入学手续，协助2名高层次人才办理在华永久居留证……越来越多的人才走进余姚、扎根余姚。 东风浩荡，大潮奔涌。 站在2025年的新赛道上，全市组织系统将对标落实习近平总书记考察浙江重要讲话精神和总书记重要回信精神，紧扣“坚持和加强党的全面领导、加强和改进党的建设”重要要求，以讲政治铸忠诚、敢担当重实干、强基础勇攀高、践勤廉守底线为着力点，大力弘扬“六干”作风，聚力打造新时代党建高地县域样板，为忠实践行“八八战略”、加快推进现代化美好活力“最名邑”建设取得新突破提供坚强组织保证。 |
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