:::老齐先锋-----让党旗在非公企业高高飘扬:::

您现在的位置：首页 >> 文章发表 >> 正文

提高员工素质是安全生产的保证

发布日期:2010/9/26 16:15:26

提高员工素质是安全生产的保证

-----此文获市总工会思想政治工作调研三等奖

齐国民

工会主动参与企业安全生产是社会主义市场经济下企业工会劳动保护工作的创新和完善。浙江亿达集团作为陆埠镇的龙头企业，工会积极组织和发动职工主动参与安全生产工作，并把“安全第一，预防为主”的方针贯彻到工作的全过程，把“安全”的理念渗透到企业的生产、经营、管理等各个环节，为企业安全生产和工会劳动保护工作提供良好的基础。今年工会安全生产工作又取得了丰硕成果。

一、统一思想，形成共识

工会主动参与企业安全生产工作是今年企业工会的一项重点工作任务。在整个活动过程中，公司上下统一思想，形成一体，浙江亿达集团工会相继成立了工会“安全生产检查小组”，制订了安全生产实施细则，并提出了具体要求，公司工会在企业内部积极搭建安全宣传教育平台，充分运用公司内部刊物亿达简报和宣传窗等大力宣传，张贴安全生产宣传标语，让员工吃透精神，深刻领会，通过图片展览、安全生产演讲、知识竞赛等形式开展宣传教育活动，使每个职工都清楚自身在安全生产依法享有的权利和义务，进一步强化职工的安全法律知识，把职工的思想统一到安全作业、依法管理、依法办事上来。国务院《关于进一步加强安全生产工作的规定》明确指出，各级工会组织要围绕安全生产，发挥优势，开展群众性安全生产活动，要通过广泛宣传教育不断增强职工群众自我安全保护意识。

营造浓厚活动氛围。组织全体一线职工进行安全知识测试，充分调动了广大职工监督参与的主动性和积极性。

二、加强教育，注重培训

公司工会制订年安全生产培训计划，积极配合行政部门组织员工有条不紊地进行形式多样的安全生产培训。

按照公司工会2008培训计划，今年4月份，在公司装配二车间举行了一次员工交通法规、安全生产培训会，这次培训会规模之大，参加员工达400余人。公司工会邀请陆埠镇成人职业学校老师、余姚市第一职业学校老师、陆埠镇交警中队警官等，进行安全生产知识和交通法规知识培训。

今年7月初，由陆埠镇安全生产监督所、陆埠镇总工会主办的陆埠镇安全生产知识演讲比赛，公司工会组员积极参加了这次活动，工会副主席谷梦兰代表浙江亿达集团工会上台进行了精彩的演讲，并获得了三等奖。

今年7月中旬，公司工会邀请陆埠镇劳动和社会保障综合服务中心工作人员和陆埠镇成人学校老师，在公司培训中心举行了一次安全生产知识培训，并对冲床员工130余人进行了测试。陆埠镇劳动和社会保障综合服务中心负责人，陆埠镇成人学校校长等亲临培训现场指导工作。余姚市劳动局培训中心三位老师还对这次员工培训和测试进行了专程监考。通过这次培训和测试更进一步提高了员工们的冲床安全操作知识，使员工受益匪浅。

三、结合实际，注重实效。

公司工会结合企业重点消防区域，因地制宜组织开展活动：

1、工会源头参与安全生产工作。今年开春以来就围绕操作规程制订岗位安全提示卡，对于企业涉及到保障职工安全与健康内容的制度、规定，工会积极向行政部门提出意见和建议，同时积极履行好职工代表对劳动保护的监督职能，定期组织开展安全生产检查，组织好安全巡视、安全督查工作，开展定期检查、突击检查、跟踪追查，查危险源、查隐患，依法规范、强化责任，加大监督检查力度，如查出安全隐患，按责任分工督促限期整改。如：今年8月份，有一次工会“安全生产检查小组”在检查五金车间时，有一位冲压工把衣服挂在电源线上，这样不安全的举动，检查人员当场责令其拿下，并教育其电源线上有电是不能挂衣服的，并对其进行了相对的扣分。

2、工会每年两次的消防知识培训和演习。今年5月份工会主动邀请市消防大队对本公司消防演习进行指导，并对配备的消防器材进行检查，主动接受批评，积极整改存在不足。今年9月份又举办消防安全现场会，邀请市消防大队老师给企业百名员工讲解灭火器的种类及使用保养方法、水带的操作办法及注意事项、火灾的预防及逃生方法，指导员工进行现场灭火演练和水带使用，包括生产安全意识的灌输。通过多种形式的活动，提高了企业员工的消防安全意识，有力地促进了企业安全生产水平的提高。

四、以人为本，关爱员工。

以人为本推进和谐企业建设，这既是一种理念，更是一项伟大实践，亿达在坚持以人为本理念的具体实践中深刻地认识到：首先，企业要关爱员工，维护员工合法权益。企业要把公司长远发展与职工自身发展结合起来，切实维护职工的合法权益，让职工共享企业发展的成果。今年新的劳动合同法出台后，集团公司立即会同公司工会积极组织员工学习贯彻新的劳动合同法，积极与职工签订完善劳动合同。其次，要善待员工，关心员工切身利益。今年亿达集团下属企业宁波极发电器有限公司为外来员工提供舒适的免费住宿、用餐补贴等，让这些漂泊在外的员工在这里享受到了家的温馨。宁波顶端电器有限公司由于连年公司快速发展，相应员工工资也连年增长，今年该公司一线员工平均工资收入达弍万余元。公司以人为本善待员工的理由是：公司的财富是员工们共同创造的，理应让大家共享发展的成果。善待员工，不让员工吃亏，其实也是善待企业自己，企业善待员工，员工才会认同自己的企业、热爱自己的企业，才会有工作热情，才能发挥出潜力。

今年入夏以来，公司领导和工会组织想方设法，采取多种方式关心员工的工作和生活。一是严格按照规定发放高温费；二是增加降温设备、设施，在车间增添电风扇、排风扇、员工宿舍安装空调器等；三是每天定时供应绿豆汤、矿泉水、棒冰等冷饮；四是积极开展安全知识培训，提高员工的安全意识和自防能力；五是认真做好日常安全检查，营造安全生产的工作氛围，保障员工安然度夏。

要发展员工，提升员工整体素质。员工的素质既是企业做大做强的基础，也是员工就业任职的根本。亿达十分重视员工自身素质的提高。总之，抓安全生产，关键就是要提高企业干部职工队伍的素质，如果我们忽视了这项工作，安全生产就无从谈起，就很难实现实际效果。安全生产工作没有止境，亿达将继续努力，永攀高峰。

浙江亿达集团工会

2008年11月10日

本信息共浏览：1198 次 [ 打印文本 ]